Da Redação
O cenário de trabalho atual tem colocado um foco crescente na saúde mental dos colaboradores, e o combate ao Burnout e à ansiedade tem se tornado um desafio para as empresas. Durante a abertura do evento SSTrends - Conectando Tendências, Pessoas e Tecnologias, promovido pelo Serviço Social da Indústria (Sesi MT), na quarta-feira (26), em Cuiabá, o médico do trabalho e advogado Marcos Mendanha proferiu uma palestra sobre o tema, ressaltando a importância de criar ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.
"O estresse crônico, independentemente de sua origem, desestabiliza a normalidade e causa fadiga física e mental", afirma. Ele diferencia o cansaço, uma sensação comum que se dissipa após o repouso adequado, da fadiga, que pode perdurar e estar relacionada a problemas de saúde específicos.
No entanto, o grande enfoque de sua palestra foi o Burnout, uma exaustão física e mental relacionada ao trabalho, que a Organização Mundial da Saúde (OMS) já reconhece como uma síndrome ocupacional. Sem tratamento adequado, ele pode levar a problemas de saúde mental mais graves, como a depressão.
O especialista ressalta que as empresas têm um papel fundamental na prevenção da doença e na promoção da saúde mental de seus colaboradores. Mendanha destaca cindo áreas essenciais nas quais as organizações devem investir para criar um ambiente de trabalho que incentive o engajamento e evite o esgotamento:
Não gerar sobrecarga de trabalho: Evitar a sobrecarga tanto em horas trabalhadas quanto em recursos adequados é primordial. Proporcionar insumos adequados para as tarefas evita que os funcionários enfrentem exaustão em virtude de processos ineficientes.
Autonomia: Os colaboradores precisam de treinamento e, posteriormente, liberdade para executar suas tarefas conforme julgarem mais adequado. Essa autonomia promove a saúde mental, permitindo que os funcionários se sintam valorizados e respeitados em suas funções.
Recompensa: A recompensa não se limita ao aspecto financeiro. Valorizar os funcionários por suas realizações, reconhecer seus esforços e reconhecer seu papel na sociedade são formas de recompensas psicológicas que promovem um ambiente mais saudável.
Sentimento de comunidade: Relacionamentos saudáveis dentro da empresa são essenciais para construir um senso de comunidade. O combate ao assédio e a criação de um ambiente de apoio mútuo são fatores fundamentais para a promoção da saúde mental.
Equidade: As empresas devem tratar todos os colaboradores de forma igualitária, independentemente de sua origem, cor, gênero ou orientação sexual. A garantia de regras claras e justiça proporciona segurança psicológica, fomentando a saúde mental dos colaboradores.
Implementação de programa
O Dr. Marcos Mendanha ressalta que o primeiro passo para promover essas mudanças é sensibilizar a liderança. De acordo com ele, quando os gestores compreendem que colocar as pessoas no centro da estratégia da empresa traz benefícios financeiros e melhora o ambiente de trabalho, o processo de implementação de um programa de saúde mental torna-se mais fluido e eficiente.
As empresas devem estruturar um programa de saúde mental, levando em consideração cada um dos cinco pontos mencionados. “A construção deste programa é um processo contínuo de melhoria, mas o investimento em saúde mental demonstra retornos positivos em diversos aspectos”.
A promoção da saúde mental nas organizações não é apenas uma tendência, mas uma necessidade imperativa no mundo contemporâneo. “A valorização dos colaboradores, a criação de ambientes saudáveis e a prevenção do Burnout e da ansiedade são medidas fundamentais para garantir o bem-estar dos funcionários e o sucesso a longo prazo”.
Gestão para o futuro
Mais de 300 profissionais ligados às áreas de gestão, recursos humanos, saúde e segurança do trabalho e empresários participaram da abertura do seminário, no Centro de Eventos da Fatec Senai.
Dando às boas-vindas aos participantes, o presidente do Sistema da Federação das Indústrias de Mato Grosso, Silvio Rangel, lembrou que o Sistema Fiemt está sempre inovando e trabalhando para oferecer o que há de melhor no mercado para as indústrias. “O Sesi é o maior especialista do Brasil em Saúde e Segurança no Trabalho. Cursos, diagnósticos, consultoria, cuidamos do trabalhador e das empresas para que elas possam oferecer sempre o melhor ambiente de trabalho para seus colaboradores. Somente o Sesi poderia realizar um evento como este no estado”.
O superintendente do Sesi MT, Alexandre Serafim, complementou que o encontro foi pensado para integrar o calendário fixo de eventos com a proposta de trazer para Mato Grosso as tendências e inovações para a área de saúde e segurança do trabalhador.
“Concebemos o seminário no formato itinerante, começando por Rondonópolis, passando por Sinop e finalizando em Cuiabá. A intenção é democratizar e compartilhar as boas práticas, as inovações e as tendências tecnológicas na área de SST, para que juntos promovamos ainda mais segurança para os trabalhadores, melhorarmos a produtividade das nossas indústrias, com foco no futuro”.
A programação do evento segue nesta quinta-feira (27), com oficinas e palestras.
